החלטה בתיק ס"ע 19635-08-10

לאחר עיון בכתבי הטענות, בהודעות הצדדים, ברשימת המוסכמות והפלוגתאות מטעם התובעת ובתגובת הנתבעת, להלן הרשימה המעודכנת והנכונה:

מוסכמות:

1.         התובעת עבדה אצל הנתבעת בשתי תקופות עבודה: הראשונה מחודש ינואר 2005 ועד לחודש נובמבר 2011 (לטענת התובעת) או נובמבר 2010 (כטענת הנתבעת) והשנייה מחודש אוקטובר 2008 ועד לחודש מרץ 2009.

2.         התובעת קיבלה תלושי שכר. התובעת קיבלה שכר שעתי.

3.         לזכות התובעת נותר פדיון חופשה בגין התקופה השנייה.

4.         התובעת התפטרה מהעבודה בתום תקופת העבודה הראשונה ונסעה לאחר מכן לעבוד בחו"ל.

5.         התובעת פוטרה מהעבודה בתום תקופת העבודה השנייה.

פלוגתאות:

1.         מה היו נסיבות סיום עבודת התובעת בתקופה הראשונה והאם הן מזכות אותה בפיצויי פיטורים. ככל שכן, באיזה שיעור.

2.         האם זכאית התובעת לזכויות הבאות וככל שכן באיזה שיעור:

א.         דמי הבראה.

ב.         פדיון חופשה.

ג.          דמי חגים.

ד.         תמורה בגין עבודה בשעות נוספות.

3.         האם נכונה טענת התובעת כי הנתבעת הפרה את חוק הזכות לעבודה בישיבה, ככל שכן, האם היא זכאית לפיצוי עקב כך ובאיזה שיעור.

4.         מה שיעור פדיון החופשה לו זכאית התובעת בגין תקופת העבודה השנייה.

5.         מה היו נסיבות פיטורי התובעת בתום תקופת העבודה השנייה. האם פוטרה בהיותה בהריון, האם הנתבעת ידעה על ההריון.

6.         האם בנסיבות העניין זכאית התובעת לפיצוי בהתאם לחוק עבודת נשים, או בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, האם קמה זכאות לפיצויי בגין עוגמת נפש, וככל שכן באיזה שיעור.

התיק יועבר לשופט/ת לקביעת מועד להוכחות.